就业是民生之本，是巩固脱贫成果、衔接乡村振兴、稳定县域经济的重要支撑。西盟县总工会坚持党建引领，聚焦企业用工和群众求职需求，打造“暖心工惠”就业服务品牌，实现精准供需对接，有效破解企业“用工难”、群众“求职难”问题，打造全天候、零距离的工会就业服务模式，为县域发展和乡村振兴注入工会动能。

01、党建铸魂固本，夯实品牌根基，构建规范化就业服务体系

西盟县总工会坚持党建引领就业服务全过程，将稳就业作为党建重点民生工程，持续擦亮“暖心工惠”品牌。通过压实党建责任：建立“党组统筹、班子分管、科室落实”三级工作机制；深化部门联动：构建“工会搭台、人社赋能、协同发力”的格局；规范资金运维：持专款专用、规范透明，建立事前审核、事中监管、事后核查的闭环管理制度等举措，推动就业服务常态化、规范化开展，实现暖心就业服务全年不打烊。

02、全域预热造势，圈层裂变传播，营造全民参与良好生态

针对信息闭塞、受众局限等问题，西盟县将前期宣传预热作为就业服务的关键环节，坚持宣传前置、多元平台、圈层赋能的模式。通过精准谋划布局，依托工会、人社公众号及镇村社群网格等平台，激活圈层传播等方式，使岗位信息精准触达城乡待业青年、农村富余劳动力等重点群体，为从源头打通就业信息传播壁垒，营造全民关注、主动参与的良好氛围，持续积蓄活动热度。

03、精筛优质资源，优化岗位供给，筑牢群众稳岗增收底线

立足县域产业发展实际，紧扣群众就近就业、顾家增收的急难愁盼，县工会严格筛选优质企业及岗位资源，构建多层次、高保障的岗位供给体系。通过严审企业资质，筛选11家本土企业入驻，确保岗位真实、用工规范。推出178个岗位，覆盖多行业，精准适配不同求职人群。岗位月薪2000至7500元，多数企业落实五险一金、包吃包住等保障，实现留乡就业“有岗位、有收入、有保障、有前景”。

04、创新云端模式，优化暖心服务，打造全天候就业服务阵地

顺应数字化服务趋势，创新打造云端直播带岗模式，打破传统招聘时空限制，构建“零接触、零距离、全天候”的指尖就业阵地，兑现“就业服务不打烊、惠民帮扶不断线”的服务承诺。

群众足不出户即可直播看岗、一键投递，简化求职流程。直播期间实时答疑解惑，提升求职体验。直播累计观看超8500人次，互动点赞突破2200次，精准对接企业用工与群众求职需求，让惠民就业服务落地见效。

05、总结实践成效，健全长效机制，持续擦亮工会服务品牌

云端直播带岗活动，是县总工会党建赋能民生、品牌激活服务、创新破解难题的生动实践。通过规范运维、部门协同、创新传播、优化服务等措施，既缓解企业用工缺口、助力实体经济稳产增效，又为城乡劳动者搭建便捷就业平台，推动群众就近稳岗增收，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，彰显了工会“娘家人”的担当。

实践证明，“党建引领+暖心工惠+云端带岗+常态服务”的就业服务新模式，精准契合基层民生需求，弥补传统招聘短板，是适配县域发展、顺应群众期盼的务实举措。
下一步，西盟县总工会将持续深耕党建引领，深化部门联动、规范资金管理、优化线上线下融合模式，拓宽群众就业渠道、稳住县域就业基本盘，为乡村全面振兴和高质量发展贡献工会力量。